Centre de formation esg, Ecole supérieure, Prilly
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Séance d'information
Chers professionnels,
Le centre de formation esg à le plaisir de vous convier aux séances d'informations concernant la formation d'agent(e) de processus avec brevet fédéral, notamment les jeudis;
8 mars 2012
17 mai 2012
28 juin 2012
de 18h00 à 19h00 au Centre de formation esg, av. de la Rochelle 5, 1008 Prilly.
D'autres séances seront au plannig selon vos demandes respectives - n'hésitez pas à consulter nos "news" ou plus globalement notre site.
Tout le team du Centre de formation esg se réjouit d'ores et déjà de vous rencontrer, ainsi que de répondre à vos questions. inscrivez-vous ICI
31.01.2012
Fêtes de fin d'année 2011
Tout le staff du Centre de formation esg a le plaisir de souhaiter de joyeuses fêtes de fin d'année 2011 à tous les participants de nos formations, nos chargés de cours, les entreprises qui nous collaborons et tous nos partenaires.
Après un an d'effort, nos participants méritent un repos temporaire, mais amplement gagné durant les 60 heures hebdomadaire qu'ils effectuent en parallèle de leur kursus et de leur travail. "Chapeau bas, Mesdames et Messieurs".
Le centre de formation esg sera fermé
du mercredi 21 décembre 2011 au soir... au mardi 3 janvier 2012
Soyez sage...mais pas trop quand même!
21.12.2011
Statistiques et taux de réussite à l'esg
Avec ce temps maussade et terne, nous arrivons presque à la fin de l'année durant laquelle de grandes réussites ont vu le jour pour nos participants(tes). Nous saluons les efforts, la ténacité et la persévérance de ces derniers(ères) pour leurs brevets ou diplômes fédéraux maintenant en poche. Nos égards vont aussi vers les adhérants(tes) à nos formations officielles, en cours de préparation, visant les prochains examens de fin janvier 2012. Profitez bien de ces quelques jours de vacances, si vous en avez la chance et qui seraient irrévocablement mérités!! D'ailleurs le refrain (des vacances) bien connu de chez nous dit "plus on va pédaler moins vite et moins on va avancer plus fort !" c'est le moment de le faire, parce qu'après les affaires reprennent.
A toute fin utile, il y a un autre point que nous aimerions publier, il s'agit de notre taux de réussite en tant qu'école supérieure. Le taux de réussite comprend la part du nombre de participants ayant obtenu leurs brevets ou diplômes de ceux qui ne l'ont pas obtenus.
Années | Nbr de participants | Nbr d'echecs | Ratio de réussite |
|---|---|---|---|
2011 | 60 | 0 | 100% |
2007-2011 | 293 | 23 | 92.15% |
6.12.2011
Gestion d'entreprise, pérennité et développement
Le Centre de formation esg a le plaisir d'annoncer une fructueuse collaboration avec Camptocamp SA. Cette entité basée à l'EPFL est l'un des acteurs principaux du développement et de l'intégration d'une business solution open source (OpenERP) pour les petites et moyennes entreprises. Elle intègre également le comité de pilotage de la communautés openerp, ainsi que la présidence de la Swiss OpenERP Alliance. Le Centre de formation esg dispense ses formations certifiées sur le plan fédéral, notamment sur les processus d'entreprise (Brevet fédéral, Diplôme ES, et poste-grade en gestion d'entreprise) en lien avec la stratégie.
L'évidence saute aux yeux...!
Les compétences qui ont permis de réaliser un outil décisionnel abouti sont conjuguées à celles de la gestion des processus industriels, financiers, commerciaux et stratégiques. L'immersion réel des participants en cours de formation (tous issus du monde économique industriel) par la virtualisation d'une entreprise pose concrétement les préoccupations des TPE (touts petites entreprises) et c'est d'autant plus vrai à l'heure actuelle.
Que doit permettre un tel outil? et quelles compétences doivent avoir les patrons de TPE pour rapidement voir la profitabilité, l'efficience, et par conséquent la performance de leurs organisations?
C'est en tout cas l'un des thèmes (et pas l'unique) qu'aborde ces hommes de terrain durant leur formation de Technicien ES en processus d'entreprise avec l'outil OpenERP.
30.11.2011
Génération X, Y ou Z
Connaissez-vous la théorie de Douglas Mc Gregor? Celle qui mentionne les personnes X comme une catégorie d'individu qui éprouve une aversion envers le travail, alors que les Y son ceux qui cherchent constamment à évoluer, créatif et entrepreneur. Pouvons nous être totalement Y ou Y? Suivons la théorie une peu plus loin...Les entreprises qui recrutent uniquement des Y, pourront-elles les garder longtemps? Est-ce que les Y ne vont pas s'ennuyer quand ils en auront fait le tour?
A l'inverse maintenant, une organisation recrute que des X pour faire simplement du travail à la chaine. Les X arriveront-ils à s'adapter dans les changements d'entreprise? Cette même société, sera-t-elle performante et rentable?
La mixité est une réponse possible, conjuguée avec un style de management adaptatif, et surtout reconnaitre l'être humain comme facteur de succès de l'entreprise. Un vieux maitre d'art martiaux me racontat une fois que la seule chose stable qui traverse le temps...c'est le changement! Etes vous d'accord? voici un article dont les points vus ont une approche différente, selon les vécus, l'expérience ou la personnalité de chacun...parfois même les 3.
Article à lire -> ici
18.11.2011
Démographie, travail et formation
Voici un article relativement intéressant quant la position que nous pourrions avoir avec la conjoncture actuelle, la démographie grandissante dans un pays assez petit finalement.
Nous arrivons à la conclusion suite à cette lecture que la population Suisse n'aura pas d'autre choix que de continuer à se former pour rester l'un des pays européens les plus compétitifs. Peut-être, cela expliquerai-t-il l'arrivée en masse de populations voisines...nos congénères devront quand même vivre dans le 2ème pays qui travaille le plus au monde après le Japon et seront soumis des pressions importantes sur le plan professionnel, notamment au niveau des compétences, du savoir-faire et du savoir-être. Comme tous,nous observons une période difficile, mais refutons de nous avouer vaincus et promouvons le développement des qualifications des individus...et vous, êtes vous prêt à poursuivre le développement de vos compétences? Ce qui est sûr...c'est qu'on le veuille ou non, nous faisons partie du rouage économique et social de notre pays.
15.11.2011
Les femmes dans le monde du travail
Malgré les différences physiologiques entre les hommes et les femmes, le centre de formation esg et l'école de cadres swissmem sommes absolument convaincus qu'elles ont une place fondamentale dans le monde professionelle, institutionelle ou étatique. Elles ne peuvent certes pas rivaliser sur le plan physique (mais observons, elles ont des ressources). Cependant, elles participent à cette équilibre partiaire, par leurs compétences, leurs créativités, leur persévérance, leur ténacité et détermination...bref, elles nous surprennent et elles surpassent les hommes dans bien des domaines comme par exemple dans le métier de formateur (Brevet fédéral de formateur pour adultes) ...mais pourquoi? une sensibilité et une approche plus pointue, certainement!
Trouvez ici un article lors d'un entretien fait début octobre 2011 - Article
1.11.2011
Les tendances actuelles
La tendance actuelle dans cet environnement changeant relève de 2 points fondamentaux:
Le premier: la formation de formateur pour adultes
En partenariat avec l'école de cadres Swissmem, celle-ci entre dans le cadre de la performance de l'entreprise au niveau du management et du changement. Quelle autre période que maintenant pourrait-on amener des compétences professionnelles de haut vol pour que les acteurs des entreprise soitent motivés, performants tout en prenant de la hauteur? Les collaborateurs ne devraient-ils pas vivre l'entreprise?
Le second: Technicien ES en énergie et environnement
C'est un volet en perpétuelle expension qui prend de l'importance chaque jours, et l'une des préocupations principales des organisations notamment le développement durable qui s'appuie sur 3 piliers : économique, social et environnemental
Vous y êtes, il s'agit bien de garantir une perfomance énergétique suffisante, au meilleur coût, et en harmonie avec notre environnement écologique.
Vous voulez vous informer...? contacer-nous info@esg.ch ou 021 654 01 54
24.10.2011
Nous y étions...au Salon des RH
C'est après 2 jours intensifs que nous concluons par un bilan positif lors de ce salon des RH 2011.
Notre constat est le suivant:
- Considération mitigée de la part des entreprises pour promouvoir les compétences de leurs collaborateurs.
- Fort intérêt des collaborateurs et des responsables de formation des entreprises pour les formations supérieures ES et la formation de "formateur pour adultes".
Notre reflexion porte sur les questions suivantes:
1-Comment les organisations comptent-elles tirer leur épingle du jeu dans une telle conjoncture?
2-Qui sont les acteurs qui font vivre et qui pérennisent les entreprises performantes aujourd'hui?
3-Que pensez-vous faire pour améliorer votre situtation?
Votre avis nous intéresse, que vous soyez une entreprise ou un acteur, nous avons peut-être quelques réponses! info@esg.ch
17.10.2011
Quelle filière emprunter?
C'est maintenant avec la conjoncture, que les organisations ont besoin de compétences, d'innovation et de compétivité.
On peut se poser la question " Quel niveau de qualification et d'expérience professionnelle requis faudrait-il aujourd'hui? HES ou ES? C'est là, de suite, que les entreprises doivent gonfler leur moteur, faire le plein de savoir-faire et accélérer! Et vous avez là une opportunité de vous démarquer!
L'article paru dans le magasine PME explique relativement bien la problématique actuelle, le besoin de compétences et de qualifications que recherchent les organisations.
Il y a UNE réponse... une formation ES basé sur la pratique.
Il y a un NOM...le centre de formation esg.
Il y a un PRENOM... l'excellence par l'expérience appliquée.
Informez-vous!
12.09.2011
Lancement de la nouvelle formation ES énergie et environnement
Comme annoncé au début de cet été, la nouvelle formation ES en énergie et environnement est maintenant en ligne. Les inscriptions sont ouvertes et c'est avec plaisir que nous répondrons à vos questions au 021 654 01 54 ou à info@esg.ch
Vous pouvez aussi nous demander la brochure.
N'hésitez pas à parcourir les thématiques, le déroulement et les conditions de la formation ICI
Et pour votre inscription...c'est là
17.08.2011
Jobs et sources de compétences
Chers visiteurs, l'esg vous propose de diffuser vos offres pour la recherche de nouveaux collaborateurs à forte valeur ajoutée. Nous les disposerons sur notre site, ainsi qu'à l'entrée de nos locaux où se rendent les participants en cours de formation d'un brevet fédéral ou d'un diplôme ES.
Quel est votre gain?
Vous permettre de trouver LE candidat et LES compétences répondant à vos attentes!
1.08.2011
Les prestations de l'esg en tant que consultant en entreprise
C'est en tant que partenaire dans les entreprises mandantes, que l'esg accompagne les organisations dans leur évolution qu'elle soit:
- Stratégique (segment-produit, positionnement et orientation)
- Humaine (Culture d'entreprise, formations, recrutement et évaluation)
- Economique (planification des investissements, rendement, gestion des processus)
28.07.2011